あなたのキャリアを、ゆっくり、丁寧に、育てる。
キャリアは“転職”で完成するものではありません。
Grand Cru Careerでは、あなた自身の“土壌”──つまり価値観や学び方──を丁寧に掘り下げ、
その上に最適な仕事環境を設計します。
入社後も、半年・一年をかけて共に振り返り、定着や成長を支えます。
速さよりも深さを。転職を「点」ではなく「線」で支援する、それが私たちの伴走です。
転職活動は「次の会社を選ぶこと」ではなく、
「自分がどんな環境で最も力を発揮できるか」を知ることから始まります。
Grand Cru Careerでは、まずあなたの価値観・強み・学び方を深く掘り下げます。
これは単なる自己分析ではなく、“どんな土壌で根を張りやすいか”を知るための作業です。
初回面談では、職務経歴だけでなく、
- どんな時に成長を実感したか
- どんな上司やチームのもとで力を発揮できたか
- 仕事におけるモチベーションの源泉は何か
といったテーマを丁寧に紐解きます。
こうして明らかになった“あなたという土壌”を、キャリアの軸として可視化。
その後のキャリア提案・求人紹介・面談準備のすべては、この理解に基づいて行われます。
“自分を知る”ことが、最も確実なキャリア戦略だと、私たちは考えています。
Grand Cru Careerは、あなたの転職活動を「プロジェクト」として共に設計します。
まず、あなたの希望条件を単なる“転職軸”としてではなく、「次の職場でどんな変化を起こしたいか」という目的に置き換えて整理します。
その上で、
- 要件定義
現在のスキル・価値観・働き方のスタイルを棚卸し - ジョブ設計
あなたが活躍できる業務設計・チーム構成・上司像を可視化 - マッチング
実際の求人を“相性”の観点から職人の手仕事のように照合
という流れで、企業との橋渡しを行います。
面接前後では、質問設計・フィードバック・内定後の意思決定支援まで伴走。
あなた自身の「納得」が最優先であり、私たちの成果は“入社”ではなく“満足”です。
量ではなく質。スピードよりも深度。
あなたのキャリアを、職人のように磨き上げていく──
それが私たちのCraftsmanshipです。
転職の本当の成果は、「入社」ではなく「定着」にあります。
私たちは、入社後の6〜12ヶ月を“キャリアの熟成期間”と位置づけ、あなたと企業双方に伴走します。
- 入社前〜初日
企業との期待値すり合わせ。初期配属・業務範囲の確認。 - 1ヶ月後
仕事・人間関係への適応状況をヒアリング。小さな違和感を共有。 - 3ヶ月後
成果・課題・成長の兆しを整理し、次の行動計画を設計。 - 6ヶ月後
キャリアの定着度・満足度の再評価。職務上の課題を対話的に解消。 - 12ヶ月後
「次のステップ」検討支援。昇進・異動・学び直しなどキャリア継続相談。
この期間、私たちは「第三者でありながら伴走者」という立場で、企業とあなたの間に柔らかな翻訳機能を果たします。不安や課題があっても、一人で抱えず、まず相談できる存在として。そして、キャリアが長く続くための“支え”として。
私たちのゴールは、入社通知ではなく、「この会社で働いてよかった」という1年後の言葉です。
それが、Grand Cru Careerが掲げる“Long Finish”の精神です。